在煤炭市场剧烈波动时抵挡市场诱惑，坚持长期定价机制。
各级党组织和相关部门要扛牢巡视整改主体责任，党组织和部门负责人要切实担负起第一责任人责任，把全面整改和重点整改结合起来，把清新账与还旧账结合起来，把当下改与长久立结合起来。听取汇报后，凌人枫就下一阶段整改工作提出3点要求：一是提高政治站位，强化责任担当。
聚焦集团公司党委巡视整改方案和四清单，以上率下、整章建制，切忌蜻蜓点水，避免边改边犯。集团公司总部机关各部门、共享服务中心及公共事业公司负责人等在主会场参会，各子分公司党组织书记、负责巡视整改工作的分管领导、相关部门负责人在各子分公司分会场参会。集团公司党委巡视整改工作领导小组将每半个月组织召开一次专题推进会，认真研判，逐件跟踪落实。把巡视整改作为当前和今后一段时期最主要的政治任务，不断寻找差距、改进工作，健全机制、提升能力，刮骨疗毒、猛药去疴，紧紧扭住巡视发现的问题，把严的主基调坚持下去。会上，承担省委巡视整改事项的13个牵头单位分别汇报了巡视整改阶段性进展情况及下一步工作安排。
聚焦构建新焦煤大监督体系，不断提升工作标准，持续推进清廉国企建设。张云鹏 摄凌人枫指出，当前巡视整改工作已到攻坚阶段，各级党组织要牢牢把握契机，敢于向深层次问题开刀，切实做好五个聚焦，即：聚焦巡视反馈意见以及省纪委监委、省委巡视办关于巡视整改的具体工作要求，有的放矢、积极推进坚持齐抓共管，形成工作格局。
坚持用好媒体，把握正确导向。在具体工作中，山西焦煤坚持党的领导，强化理论武装。强化融媒体建设，同时与主流媒体深度合作，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大主流思想舆论，树立起企业良好形象坚持基本定位，服务发展大局。
健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、企业上下共同参与的思想政治工作大格局。在具体工作中，山西焦煤坚持党的领导，强化理论武装。
近日，中国煤炭职工思想政治工作研究会下发文件，决定授予山西焦煤2021年度煤炭行业思想政治工作示范企业称号。近年来，山西焦煤党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确政治方向，坚持把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作，贯穿党的建设和企业治理各领域、各方面、各环节，为打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业提供了思想保证、精神动力、智力支持和文化基础。强化融媒体建设，同时与主流媒体深度合作，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大主流思想舆论，树立起企业良好形象。坚持以人为本，持续改善员工生产生活环境，丰富员工精神文化生活，提升员工幸福感归属感，凝聚起发展合力。
煤炭行业思想政治工作示范企业是中国煤炭职工思想政治工作研究会在新的历史条件下精心打造的思想政治工作的示范品牌，是推动煤炭行业思想政治工作研究的先进典型。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，捍卫两个确立。坚持创新发展，不断创新思想政治工作体制机制，完善思想政治工作考核体系，激活思想政治工作内生动力。深入推进文化兴业，大力培育工匠精神，发挥榜样引领作用，不断提升全体干部员工的思想觉悟、道德水准、文明素养。
实施134党建工作法，充分发挥出基层党组织的引领、组织、推动、保障作用。坚持齐抓共管，形成工作格局。
积极探索党建+新模式，将党建思想政治工作与企业生产等工作深度融合，通过党建领航思想政治工作高质量发展。坚持用好媒体，把握正确导向。
积极组织分众化宣传，坚决守牢意识形态底线，进一步夯实了各级干部群众坚定信心跟党走的信仰根基杜邦安全管理理念充分激发起所属单位保安治安的主动性和自觉性：金达煤业推行不安全行为积分制管理，三违人员累计积分达12分须强制停工培训，员工三违起数大幅下降。2021年7月，华晋焦煤派出专业技术团队为金达煤业量身制定出一套小煤柱开采技术方案，极大地释放出了煤炭资源。金达煤业矿长李景锋向华晋焦煤如实汇报了矿井实情。今年上半年，面对复杂多变的安全形势挑战，吕梁公司未发生人身伤害以上事故，且三违总量持续下降。一年来，吕梁公司持续完善杜邦安全管理十大体系，制定细化20余项制度流程，量化指标，刚性考核，力争实现安全生产从零事故向零隐患升级。
今年上半年，吕梁公司原煤、精煤产量分别完成计划的110.6%、106.16%。吕梁公司党委书记王建军欣然感言。
与李景锋一样真切感受到企业有了新气象的，还有公司安全管理部部长杨广栋。杨广栋介绍，这得益于公司积极对标新焦煤杜邦安全管理理念采取的有效举措。
融入新焦煤，扬帆再远航。加入华晋焦煤，该公司新闻中心主任武凌霄感受最深的是，以奋斗者为本核心价值观已逐步嵌入企业发展理念中，并深入人心。
李景锋粗略测算，截至目前，这套技术方案已为金达煤业多回采资源7.3万吨，创效约7300万元。据了解，一年来，吕梁公司升级改造两堂一舍、文娱活动、医务室等民生场所，完成企业薪酬改革、职业病健康体检机制改革、社保补缴等民生诉求，员工认同感与获得感得到增强，企业向心力进一步凝聚起来。华晋焦煤领先的技术实力，为吕梁公司打开了发展新局。生产矿井锚杆支护推行可追溯机制，责任到人，层层把关，现场检测合格率达到90%以上……吕梁公司还全面贯彻精益化管理理念，全系统划小核算单元，各成本要素实现指标数字化，可衡量、可对标、可考核。
去年4月下旬，省属煤炭企业改革重组，吕梁公司被整体划归山西焦煤，由华晋焦煤接管。武凌霄介绍，公司党政梳理出37项民生关切之事，一事一议、一事一策帮民解忧。
今年上半年，该公司原煤完全成本较计划下降47.91元/吨，降幅达12.69%，正向集约内涵式发展坚实迈进。吕梁公司金达煤业受制于近距离煤层的地质条件，煤炭资源回收率较低且回采巷道维修成本过高，这一技术难题困扰了该公司好几年。
吕梁公司将搭乘新焦煤能源航母，全方位推动高质量发展，为新焦煤打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业作出贡献。不仅如此，华晋焦煤技术团队还陆续攻克了吕梁公司其他矿井采空区大面积冒顶、基建矿井水害等多项生产难题。
锦瑞煤业推行精益通风设施管理，从设计、构筑、验收、检查、维护、拆除等环节全流程管控，成为华晋焦煤安全管理推广亮点吕梁公司将搭乘新焦煤能源航母，全方位推动高质量发展，为新焦煤打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业作出贡献。吕梁公司金达煤业受制于近距离煤层的地质条件，煤炭资源回收率较低且回采巷道维修成本过高，这一技术难题困扰了该公司好几年。华晋焦煤领先的技术实力，为吕梁公司打开了发展新局。
金达煤业矿长李景锋向华晋焦煤如实汇报了矿井实情。据了解，一年来，吕梁公司升级改造两堂一舍、文娱活动、医务室等民生场所，完成企业薪酬改革、职业病健康体检机制改革、社保补缴等民生诉求，员工认同感与获得感得到增强，企业向心力进一步凝聚起来。
与李景锋一样真切感受到企业有了新气象的，还有公司安全管理部部长杨广栋。锦瑞煤业推行精益通风设施管理，从设计、构筑、验收、检查、维护、拆除等环节全流程管控，成为华晋焦煤安全管理推广亮点。
加入华晋焦煤，该公司新闻中心主任武凌霄感受最深的是，以奋斗者为本核心价值观已逐步嵌入企业发展理念中，并深入人心。生产矿井锚杆支护推行可追溯机制，责任到人，层层把关，现场检测合格率达到90%以上……吕梁公司还全面贯彻精益化管理理念，全系统划小核算单元，各成本要素实现指标数字化，可衡量、可对标、可考核。
